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关于我们 / 职业

博科多样性和包容性

世界各地的博科员工和客户都代表着独特的体验、视角和推动我们取得成功的能力。 他们的创新热情和我们的包容热情帮助我们维持在全球技术社区的领导地位。

多样性是博科的一项战略需要。 借助我们员工的丰富的背景和经验,博科能够为客户提供最高级别的产品和服务,展现关于我们的全球市场的更明智的视角,并营造更引人注目的工作环境。

首席执行官Lioyd Carney

历史和进展

博科在2011年推出了我们形式多样、兼容并包的计划,并且我们已经取得了巨大进展。  通过我们的计划,我们取得了以下进展: 

  • 通过与诸如全国黑人工程师学会女性工程师学会全国妇女与信息技术中心安妮塔博格学院的机构的关系,加强了招聘工作
  • 扩展了与为多样性人口提供服务的组织之间的合作关系,并更加频繁地参与和举办了面向残疾人、退伍军人、黑人/非裔美国人以及女性的招聘会 
  • 投资了诸如Dare 2B DigitalBoys & Girls ClubCity Year等计划,这些计划通过可改变高危男女青年人生轨迹的志愿工作和慈善事业来支持服务匮乏的人群和社区
  • 增加了面向高管和员工的学习和发展机会,这些机会专注于多样性、包容性和偏向性,以及正式和非正式的专业及个人发展谈话、研讨会、指导和领导者协导的会议
  • 增加了表彰和庆祝多样性的通信渠道,包括包含工具和提示的员工门户,以及传统的每月庆祝活动
  • 通过诸如员工资源团体等渠道鼓励员工积极参与,帮助教育公司员工什么意味着真正具有包容性的员工

员工资源团体

博科的员工资源团体是我们包容性环境不可或缺的一部分。 他们将具有相同特征和兴趣的员工聚集到一起,以分享和帮助理解文化,并且为了博科的全球成功而努力。

我们目前的团队包括:

  • Women In Networking: 这项头号多样性计划是促进形成包容性工作环境的男性和女性学习社区,其中每个人都可以完全参与创造业务成功。 
  • Black Employee Network: 该网络可鼓舞员工取得成功和进步,同时培养关于黑人社区文化的意识和加强相关理解,并达到博科的业务目标 
  • Military Advocate Group: 这是一个面向有军事背景或兴趣的当前和未来员工的支持网络,这些员工对加强博科文化的军事友好方面充满热情。 
  • B-Proud: 此计划肯定了博科所做的关于平等的承诺,即为所有员工(无论是何种性取向、性别身份或性别表现)推动形成安全、开放的工作环境。

军事

感谢我们的现役和退役军人以及他们的家人,感谢你们的牺牲和服务!

博科重视并尊重您的贡献,以及您作为员工可以做出的贡献。 不管是在销售和营销领域,还是工程设计和产品开发领域,您的领导力和纪律性都会为我们公司的核心价值观树立榜样。

附加信息

了解博科对同等就业机会所做的承诺。

要加入我们创新的绩效驱动型文化,并在行业增长最快的公司之一有所作为,请访问职业