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Über uns / Karriere

Life@Brocade

Brocade unterhält so unterschiedliche Programme wie solche für berufliche Weiterbildung über Teambuilding bis hin zu „Wellness am Arbeitsplatz“. Bei all unseren Programmen steht der Erfolg unserer Kunden – und der unserer Mitarbeiter – stets an vorderster Stelle.

Werte
Unsere zentralen Werte sind die Grundlage für unsere Beziehungen zu unseren Kunden und untereinander im Unternehmen. Sie leiten uns bei unserer Suche nach Marktführerschaft, Wachstum und Profitabilität. Wir verkörpern diese Werte bei unserem Versuch, den Status Quo hinter uns zu lassen und das Datenzentrum der Zukunft zu entwickeln.

Leistungsorientiert
Wir glauben daran, dass außergewöhnliche Leistung auch ein profitables Wachstum und nachhaltigen Erfolg nach sich zieht. Entscheidungsfreude und gesunde Risikobereitschaft wissen wir zu schätzen. Wir schätzen uns selbst als verantwortungsbewusst genug ein, um die Versprechen, die wir gemacht haben, auch einzulösen.

„Wir von Brocade haben den Antrieb für Erfolg – als Einzelne wie als Gemeinschaft. Hochleistung spiegelt sich in unserem Bestreben wider, die uns selbst gesteckten hohen Ziele zu erreichen oder zu übertreffen... Unser Leistungsversprechen wird auch in Zukunft auf den Märkten für Aufsehen sorgen und den Marktanteil, Profitabilität und Wachstum von Brocade auch weiterhin wachsen lassen.“

Bei Innovationen den Unterschied machen
Wir ermöglichen unseren Kunden Leistung und Profitabilität – dank unserer positiven Effekte für ihr Unternehmen. Unsere branchenweit unerreichten Produkte und Dienstleistungen verschaffen uns den entscheidenden Vorteil im Wettbewerb. Wir von Brocade können Änderungen frühzeitig erkennen und entsprechend schnell auf sie reagieren.

„Wir etablieren eine Kultur der differenzierten Innovation durch folgende Maßnahmen: dem Kunden zuhören, das Problem des Kunden lösen, dem Kunden helfen… die Produktqualität zur Zufriedenheit des Kunden verbessern, Bestandskunden „bei der Stange“ halten.“

Zusammenarbeit
Wir wissen den Beitrag, den unsere Kollegen und Kunden leisten, sehr zu schätzen. Wir suchen ein vielfältiges Miteinander verschiedener Interessenvertreter in einem offenen und produktiven Dialog. Wir von Brocade arbeiten hart dafür, dass sich nicht nur unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sondern auch die übergeordnete Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.

Zusammenarbeit

Wir wissen den Beitrag, den unsere Kollegen und Kunden leisten, sehr zu schätzen. Wir suchen ein vielfältiges Miteinander verschiedener Interessenvertreter in einem offenen und produktiven Dialog. Wir von Brocade arbeiten hart dafür, dass sich nicht nur unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sondern auch die übergeordnete Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.

Zusammenarbeit

Wir wissen den Beitrag, den unsere Kollegen und Kunden leisten, sehr zu schätzen. Wir suchen ein vielfältiges Miteinander verschiedener Interessenvertreter in einem offenen und produktiven Dialog. Wir von Brocade arbeiten hart dafür, dass sich nicht nur unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sondern auch die übergeordnete Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.

Zusammenarbeit

Wir wissen den Beitrag, den unsere Kollegen und Kunden leisten, sehr zu schätzen. Wir suchen ein vielfältiges Miteinander verschiedener Interessenvertreter in einem offenen und produktiven Dialog. Wir von Brocade arbeiten hart dafür, dass sich nicht nur unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sondern auch die übergeordnete Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.

Zusammenarbeit

Wir wissen den Beitrag, den unsere Kollegen und Kunden leisten, sehr zu schätzen. Wir suchen ein vielfältiges Miteinander verschiedener Interessenvertreter in einem offenen und produktiven Dialog. Wir von Brocade arbeiten hart dafür, dass sich nicht nur unsere Mitarbeiter wohlfühlen, sondern auch die übergeordnete Gemeinschaft, in der wir leben und arbeiten.

„Den Wert von Zusammenarbeit bemessen, das geht eigentlich gar nicht. Ihr Wert als Herangehens- und Arbeitsweise ist unschätzbar. Sie verbessert die Art und Weise, wie wir zusammenarbeiten, um zu unseren Ergebnissen zu kommen. Zusammenarbeit bedeutet, eine optimale Gesamtlösung zu erzielen. Zu dieser kommen Sie über den Weg von Erörterung, Anhören verschiedener Meinungen, Ideen und Diskussion. Wir müssen während unserer Zusammenarbeit Offenheit beweisen sowie den Willen, in einzelnen Fällen Kompromisse einzugehen, wenn diese der Qualität des Resultats dienen. Das Gegenteil des Genannten wäre eine Beeinträchtigung der Gesamtlösung, die diese mittelmäßig machen würde, weil ein einzelnes Element optimiert werden soll. Wenn wir über eine Lösung reden, die in bestimmter Hinsicht suboptimal sein soll, jedoch umso besser für Brocade als Ganzes geeignet ist, dann liegt eine wirkungsvolle Zusammenarbeit vor.“

Kernkompetenzen und Berufliche Entwicklung
Jeder von uns spielt eine entscheidende Rolle dabei, unseren Erfolg gemeinsam zu erreichen. Wir setzen auf Führungsstärke, wenn es darum geht, eine Umgebung zu entwickeln und aufzubauen, die Teamarbeit und geschäftliches Wachstum fördert. Sie selbst, privat wie beruflich, besitzen die unvergleichliche Chance, Ihren Beitrag zu leisten und Herr Ihres eigenen Karrierewegs zu sein.

Die Kernkompetenzen von Brocade sind durchzogen von unseren Werten, vor allem Leistung, Innovation, Zusammenarbeit und Ganzheitlichkeit. Hier finden Sie Folgendes:

  • Fokus auf den einzelnen Kunden
  • Intelligenz in geschäftlicher und finanzieller Hinsicht
  • Ergebnisorientierung
  • Offene, konstruktive Kommunikation
  • Beweglichkeit in der Organisation

Berufliche Entwicklung ist ebenfalls eine Kernkompetenz, die es wert ist, dass man ihr besondere Aufmerksamkeit schenkt. Unsere Konzentration auf den Erfolg unserer Kunden – intern oder extern – verlangt, dass Mitarbeiter kontinuierlich ihre Fähigkeiten und Führungsstärke weiterentwickeln. Ihre geschäftlichen Führungskräfte und Manager arbeiten eng mit Ihnen zusammen, um Ihren Entwicklungsweg in verschiedener Hinsicht zu erreichen:

  • Von jedem Mitarbeiter wird erwartet, für sich selbst einen individuellen Weiterbildungsplan zu erstellen, der mindestens 32 Stunden pro Jahr umfasst.
  • Feedback ist nicht nur eine einmal pro Jahr stattfindende Veranstaltung. Vielmehr wünschen wir fortlaufendes Coaching und regelmäßiges offenes Feedback.
  • Unsere Mitarbeiter erhalten Zugriff auf Werkzeuge und Ressourcen, die sie zur Entwicklung bestimmter Stärken inspirieren, dank derer sie den Status Quo infrage stellen können. Dies reichen von zahlreichen verschiedenen Onlineressourcen, einem Grundprinzip der Offenen Tür, einer vierteljährlich stattfindenden Vollversammlung aller Mithelfenden, einer soliden Intranetplattform und fortlaufenden Belohnungs- und Anerkennungsprogrammen.

Gemeinnützige Veranstaltungen und Corporate Wellness

Auch wenn es klischeehaft klingt: Wir bei Brocade arbeiten nicht nur hart, sondern sind auch gesellig. Wir von Brocade setzen dabei nach wie vor auf Traditionelles, wenn es darum geht, dass Spaß am Arbeitsplatz Einzug hält: Veranstaltungen und Programme, die einzigartige Möglichkeiten bieten, sich gegenseitig kennen zu lernen, abzuspannen, Erreichtes zu feiern und die eigene Gesundheit zu erhalten. Viele dieser Programme werden von Kommittees und Festausschüssen organisiert, in die sich alle Mitarbeiter einbringen dürfen. Die Veranstaltungen können je nach geografischer Lage und Standort unterschiedlich ausfallen. Sie umfassen beispielsweise:

  • Jährlich einen Chili-Kochabend, eine Halloween-Party und vierteljährlich ein geselliges Beisammensein. Abteilungen bilden Mannschaften, die in verschiedenen Disziplinen „um die Ehre“ gegeneinander antreten. Die Hauptstandorte und manche Abteilungen richten zudem vierteljährlich ein geselliges Beisammensein aus, um ihren Mitarbeitern die Chance zu geben, sich unters Volk zu mischen und gegenseitig kennen zu lernen.
  • Brocade ermöglicht es mit seinem Programm „Volunteer Time-Off“ (VTO, „Freizeit fürs Ehrenamt“) seinen Mitarbeitern, pro Kalenderjahr 40 Stunden Arbeitszeit für gemeinnützige Initiativen, die bestimmte Voraussetzungen erfüllen, aufzuwenden.  Dank VTO können viele Teams Initiativen wie z. B. eine „Tafel“ oder eine Schule unterstützen.
  • B-Faire ist eine jährlich am Hauptstandort stattfindende Veranstaltung, bei der Mitarbeiter versuchen, Zugriff auf Informationen über standortspezifisiche Ressourcen und abteilungsspezifische Dienstleistungen zu erhalten.
  • WellFit ist der Name von Brocades weltweiter Wellnessinitiative, die das gesunde Leben zum Ziel hat. WellFit Councils organisieren überall auf der Welt Seminare, Teamevents und Fitnesskurse für Mitarbeiter und ihre Angehörigen. Die Fahrradveranstaltung Global Bike Challenge und die Familienveranstaltung Family Fitness Challenge sollten Sie auf keinen Fall verpassen.

Besuchen Sie den Bereich der Brocade-Website, in dem das Konzept der Sozialen Verantwortung als Unternehmen dokumentiert ist. Dort finden Sie weitere Informationen über das Engagement unseres Unternehmens in Programmen, die Umweltschutz, soziale Veränderungen zum Positiven und Mitbestimmung in den Communities, in denen wir leben und arbeiten, zum Ziel haben.